Travail de nuit : définition, mise en place, rémunération…tout savoir !

Pour les besoins de votre activité, vous envisagez d’avoir recours au travail de nuit dans votre entreprise. Comment mettre en place le travail de nuit ? Quels horaires pouvez-vous fixer aux travailleurs de nuit ? Quelles contreparties devez-vous accorder à vos salariés ? Quel suivi médical devez-vous leur assurer ?

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CPF : attention aux mauvaises pratiques !

Contrairement au DIF, le CPF est rattaché à l’individu, qui est le seul à pouvoir l’activer. Un changement de paradigme pour les entreprises, qui doivent désormais identifier comment l’intégrer dans leurs stratégies de formation. En attendant la sortie de l’application mobile dédiée au CPF à l’automne 2019, quelques mauvaises pratiques peuvent déjà être évitées.

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Comptes sociaux : relèvement des seuils des petites entreprises

Les seuils définissant les petites entreprises sont relevés, ce qui a des incidences sur les obligations comptables de celles qui entrent dans cette catégorie.

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Les jobs les plus prometteurs de 2019 selon LinkedIn

LinkedIn présente sa liste des jobs les plus prometteurs de l’année. Que vous soyez intéressé(e) par l’IT, le commerce, le webdesign ou le marketing, l’emploi parfait pour vous peut se trouver à l’intérieur !

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A la recherche d’un travail ? Une intelligence artificielle vous fait rencontrer les bonnes personnes pour le décrocher.

Si la moitié des métiers de demain n’existe pas encore, les collaborations fécondes sont à inventer dès aujourd’hui.

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« Le travail, c’est la santé »… vraiment ?

Ce ne fut pas un thème marquant de la campagne pour les élections européennes en France… Pourtant, la question de l’emploi ne se résume pas à résoudre le chômage de masse, mais bien à intégrer une vision qualitative du travail dans un contexte de vieillissement de la population et de prégnance des nouvelles technologies.

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Suède : le recruteur est un robot

Un cabinet de recrutement suédois dit avoir testé avec succès le premier robot recruteur, doté d’une intelligence artificielle et capable d’interroger un candidat sans subjectivité.

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