Prélèvement à la source de l’imposition sur le revenu : quels impacts sur le bulletin de paie ?

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10 astuces pour engager les salariés

Depuis quelques années l’engagement des salariés est sur toutes les lèvres. Des salariés engagés font augmenter la rentabilité et diminuer le turn over. Il s’agit donc d’un investissement rentable si l’on s’y prend de bonne manière.

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Les employeurs se soucient-ils assez du bien-être psychique de leurs salariés ?

Le stress au travail est l’une des premières causes d’absentéisme au travail. Et les travailleurs français sont parmi les plus stressés

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Ces entreprises qui laissent leurs employés choisir leur salaire

Et si vous pouviez choisir vous-même votre salaire ? Des start-up ou autres petites structures misent sur un processus «100% transparent» concernant la politique salariale.

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Guide pratique – les accords agréés en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés

Le présent guide pratique vise à proposer aux acteurs de l’entreprise et des services de l’État un appui méthodologique pour s’approprier le sujet, faciliter et dynamiser la négociation collective par la mise en œuvre des accords. Il tend également à enrichir le dialogue entre les négociateurs des accords et les pouvoirs publics chargés de leur agrément, de leur suivi et de leur contrôle.

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Zoom sur le statut d’entrepreneur individuel à responsabilité limitée

Pour protéger ses biens personnels des risques liés à son activité professionnelle, un entrepreneur individuel a la possibilité de choisir le statut d’entrepreneur individuel à responsabilité limitée (EIRL). Apparue en 2011, cette forme d’entreprise lui permet d’affecter à son activité professionnelle un certain nombre de biens qu’il sépare ainsi de son patrimoine privé.

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Comment l’intelligence artificielle va transformer le monde du travail

Alors que le rapport Villani, qui vise à “donner un sens à l’intelligence artificielle”, est rendu ce soir au gouvernement, France Stratégie esquisse l’impact qu’aurait l’IA dans la transformation du monde du travail. En prenant exemple sur trois secteurs (banque de détail, santé et transports), le rapport veut montrer que si l’IA peut permettre de travailler mieux et plus efficacement, elle peut aussi, dans certains cas, s’avérer néfaste pour les collaborateurs.

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