Catégorie : RH management

Risques psychosociaux: les entreprises sous-estiment leurs obligations légales

De nombreux dirigeants de TPE et PME ne prennent pas assez au sérieux le sujet, jouant sans le savoir avec le feu.

Source : Risques psychosociaux: les entreprises sous-estiment leurs obligations légales – L’Express L’Entreprise

Julie Desk assiste virtuellement les grands patrons .

L’assistante douée d’une intelligence artificielle, qui a déjà séduit 300 chefs d’entreprise, lève 2,5 millions d’euros.

Source : Julie Desk assiste virtuellement les grands patrons, Une – Les Echos Business

Une formation pour mener à bien les négociations collectives !

Les employeurs peuvent participer à une formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans l’entreprise.

Source : Une formation pour mener à bien les négociations collectives !, Social et RH – Les Echos Business

Formation continue : comment convaincre son employeur de financer ?

L’objectif du salarié est d’établir la preuve que son projet bénéficiera aussi à l’entreprise.

Source : Formation continue : comment convaincre son employeur de financer ?

Action de groupe: une voie nouvelle pour décourager la discrimination au travail

Six mois après l’ouverture de l’action de groupe aux affaires de discrimination au travail, un premier syndicat, la CGT, se lance. Comment fonctionne cette voie nouvelle? Quel est son but? Quelles conséquences pour les salariés et les entreprises?

Source : Action de groupe: une voie nouvelle pour décourager la discrimination au travail | FranceSoir

Le burnout, mal du siècle

Parmi la cinquantaine de définitions concernant le le burnout, la plus consensuelle semble la suivante :  » un syndrome associant un épuisement émotionnel et physique, la déshumanisation de la relation aux êtres et aux activités humaines, et une baisse, voire une disparition du sentiment d’accomplissement personnel, en réponse à une situation chroniquement stressante ».

Source : Le burnout, mal du siècle

Allo Alex: une hotline pour mieux gérer le cancer au travail

Salariés touchés, collègues et managers trouveront réponses à leurs questions pour organiser le maintien ou le retour à l’emploi malgré la maladie.

Source : Allo Alex: une hotline pour mieux gérer le cancer au travail

Combien gagnerez-vous aux prud’hommes ?

Les juges des tribunaux des prudhommes accordent des dommages et intérêts aux salariés dans certains cas. Quelle somme espérer selon votre situation ?

Source : Combien gagnerez-vous aux prud’hommes ? | Dossier Familial

Bureau sous surveillance

Sous couvert de faciliter la vie des salariés, les open space et les dernières innovations technologiques créent un climat à la « Big Brother ».

Source : Bureau sous surveillance

Inaptitude du salarié: les nouvelles dispositions …

Lorsque l’état de santé d’un salarié se dégrade, le médecin du travail peut décider de le déclarer inapte. L’encadrement du processus d’inaptitude a été modifié en 2017 pour favoriser le dialogue entre le médecin et l’employeur.

Source : Inaptitude du salarié: les nouvelles dispositions – FranceDefi