Prise de congés payés et charge de la preuve …

La prise de congés payés par les salariés est, en principe, obligatoire. Il peut toutefois arriver qu’un salarié n’ait pas pu prendre tous ses congés payés au cours de la période dédiée aux départs… Le salarié perd alors son droit à congé et ne peut demander aucune indemnité en compensation.

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Ressources Humaines : l’intérêt du personal branding pour vos salariés …

Le personal branding est un méthode qui permet de gérer son identité numérique pour améliorer et image en ligne, et e-réputation. C’est une méthode innovante qui reprend les outils du marketing et de la communication on line, associés à ce qui concerne la gestion d’un parcours professionnel.

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Ce qui change au 1er janvier 2018 pour les entreprises …

Au 1er janvier 2018, de nombreuses évolutions législatives et réglementaires vont impacter les TPE, PME, les salariés et les indépendants. La cuvée 2018 est particulièrement dense en raison notamment du premier budget du quinquennat d’Emmanuel Macron. Voici ce qu’il faut savoir.

Métiers de demain : comment anticiper la vague technologique ?

Qui aurait pu prédire il y a 20 ans l’arrivée du métier de Social Media Manager ou de Chief Digital Officer ?

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Une indemnité d’occupation est due au salarié itinérant contraint d’occuper son domicile pour travailler …

Le salarié peut prétendre à une indemnité au titre de l’occupation de son domicile à des fins professionnelles dès lors qu’aucun local professionnel n’est effectivement mis à sa disposition. La sujétion résultant du stockage du matériel au domicile ne varie pas en fonction du temps de travail effectif ni de l’utilisation d’heures de délégation.

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Harcèlement sexuel : « Les relations de travail sont propices aux relations d’emprise »

Questions sur le harcèlement sexuel dans le milieu professionnel…

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Le travail s’intensifie

Le travail n’est pas une sinécure. Il se fait plus intensif, plus tressant, plus pénible. Une bonne raison pour nous inciter à revoir l’organisation du travail.

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