Ce qui a changé pour les entreprises depuis le 1er janvier 2020

Règles des marchés publics, facturation électronique, seuils d’effectifs, sécurité sociale des indépendants… L’année 2020 sera marquée par des évolutions pour toutes les entreprises.

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Formation pro, chômage… salariés et indépendants, ce qui changera pour vous en 2020

Entre l’application du second volet de la réforme de l’assurance chômage, l’intégration des travailleurs indépendants au régime général de Sécurité sociale, ou encore la refonte du compte personnel de formation, les changements seront nombreux pour les salariés et les indépendants l’an prochain. Certaines mesures du projet de budget et du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 vont également concerner les travailleurs. Tour d’horizon.

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Cessez les réunions et allez voir vos équipes !

La performance dépend de plus en plus du terrain. Il est temps pour les managers de se rapprocher de leur « première ligne » et de favoriser la prise d’initiative par les salariés du terrain. Pour cela, il faut cesser de cultiver l’entre-soi au sein de multiples réunions inutiles.

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Instagram lance sa propre plateforme pour mettre en relation les marques et les influenceurs

Facebook va ouvrir sa plateforme de « Collaborations de marques » à Instagram pour mettre en relation les influenceurs et les annonceurs. Une nouvelle de taille qui risque de sérieusement impacter le business de l’influence.

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Pourquoi automatiser la gestion des notes de frais ?

La gestion des notes de frais est un processus complexe et chronophage que la plupart des entreprises connaissent bien. Grâce aux nouvelles technologies, la tendance est aujourd’hui à l’automatisation : mais quels en sont les avantages concrets pour les entreprises ?

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Comment les entreprises et les managers agissent face aux arrêts maladie longs

73 % ont trouvé une “solution en interne” pour pallier l’absence de leur #salarié pendant son arrêt …

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Fermeture de l’entreprise pour Noël 2019 : quelques rappels utiles

De nombreuses entreprises souhaitent fermer quelques jours pendant les fêtes de fin d’année. Cela ne pose pas de difficultés particulières à condition de ne pas s’y prendre au dernier moment. Il vous faudra néanmoins gérer le cas des salariés n’ayant pas acquis assez de jours de congés payés.

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